Systèmes d'informations et outillages RH

Profiter des technologies pour apporter de l’efficacité à sa fonction RH et une plus grande valeur à l’entreprise dans son ensemble

Nos interventions contribuent à renforcer la position de la Direction des Ressources Humaines au cœur de l’entreprise en lui donnant les moyens d’être un véritable partenaire et catalyseur de l’exécution de la stratégie aux côtés de la direction de l’entreprise.

Notre offre SIRH s’articule autour d’une double compétence métier et SI et ainsi vous garantit des solutions véritablement au service de vos enjeux et de vos besoins métiers, dont le choix et la mise en œuvre tiendront compte de votre organisation RH actuelle, des services à délivrer auprès des clients tant internes qu’externes (administration, organismes de formations, candidats, etc.), des objectifs fixés ainsi que de la maturité de vos processus RH.

Fournir un système d'informations RH fiable et sécurisé

Notre mission est d’aider les Directions des Ressources Humaines à disposer d’un système d’informations, renseigné de données utiles et fiables dans un environnement sécurisé, qui soit adapté aux besoins des différents types d’utilisateurs, en vue de servir les enjeux stratégiques de l’entreprise, qu’il s’agisse :

du recrutement,
du développement et de la rétention des talents,
du respect à tout instant des réglementations en vigueur,
du pilotage des effectifs, de l’exploitation de la valeur constituée par les données RH,
de l’optimisation de l’efficacité opérationnelle
de l’accompagnement à la transformation ainsi qu’au développement de l’entreprise (fusion, acquisition, cession).

Bénéfices de l'offre

Forts de nos partenariats et autres relations privilégiées avec de nombreux éditeurs de solutions SIRH, qu’ils soient leaders installés de l’écosystème SIRH ou qu’ils soient apporteurs de solutions novatrices parfois en rupture avec les pratiques actuelles, nous vous proposons un autre regard sur des problématiques, existantes ou émergentes, auxquelles doivent faire face les directions des ressources humaines.

Au-delà du seul aspect technologique, notre ancrage auprès de nos nombreux Clients ainsi que dans une veille permanente autour des sujets réglementaires, des nouvelles pratiques et tendances, nous permet une approche holistique de votre contexte et de vos besoins. Animés par cette plus grande ouverture d’esprit, nous sommes en mesure de vous apporter le recul nécessaire pour identifier à avec vous la meilleure façon d’aborder vos projets et ambitions de demain.

Notre équipe de consultants RH / SIRH s’appuie aussi sur l’ensemble des expertises disponibles au sein du Groupe Magellan Partners autour de la Data et l’Intelligence Artificielle pour vous proposer des outillages RH à la pointe de l’innovation. Dans toutes nos interventions, nous nous engageons à l’atteinte des objectifs fixés pour assurer la transition de votre organisation RH, tout en portant une attention particulière à la maîtrise des délais, de la qualité et du respect de votre budget.

Mise en œuvre

Les projets de mise en œuvre ou de refonte de SIRH doivent s’adapter à de nouvelles règles du jeu notamment en termes de démarche projet, de délais de mise en œuvre et d’organisation.

C’est pourquoi grâce à notre expertise fonctionnelle des Domaines GA / Paie / GT / Talent / GPEC et spécifique sur la Data et la Business Intelligence, notre équipe vous accompagne sur toute la chaîne de valeur.

Nos savoir-faire reposent sur un appui fonctionnel (Intervention de l’expression des besoins jusqu’à la mise en production), un pilotage de la recette (Recette fonctionnelle et métier), le change & déploiement (Accompagnement entre la situation existante et la cible).

Enfin, notre expérience en gestion de projet permet à nos consultants de cadrer, arbitrer, lancer, réaliser et clôturer un programme selon des méthodologies sur mesure et avec forces de propositions (méthode Agile, Waterfall, etc.).

Au-delà du respect des règles de l’art pour une bonne mise en œuvre, nous nous assurons de la qualité des données, sans laquelle une nouvelle solution ne pourra apporter les bénéfices attendus.

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